ESTUDIO SOBRE ABSENTISMO/ESTUDI SOBRE L'ABSENTISME DEL Centro de Economía Industrial en Cataluña

Benvolgudes, benvolguts
Us envio, sota de tot de la pàgina, un article interessant sobre l'absentisme. Mal endèmic que costa al país quantitats molt importants de diners. Tot seguit em permeto fer una petita reflexió sobre l’article.
Estic totalment d'acord pel que fa a les causes que originen que les persones treballadores faltin al seu lloc de treball i al canvi de paradigma que s’està produïnt en la nostra societat actual. Estem parlant d'accions preventives que tenen a veure amb la Responsabilitat social de les empreses.
Crec tanmateix que l'autor s’ha deixat per dir que quan ens trobem amb índexs d'absentisme elevats o descontrolats llavors hem de dur a terme accions reactives que tenen molt que veure amb la sistemàtica i el dialèg amb els grups d'interès responsables de gestionar aquest aspecte i de respondre davant les seves Direccions Generals. Això també també és Responsabilitat social empresarial segons el “Libro Verde de la Unió Europea de RSE” .
He de dir que a les empreses a les que hem introduït una metodologia de control sempre de la mà i la iniciativa de les Direccions de RHHH, paral•lelament, clar està, a la bona feina de les mateixes, estem obtenint resultats objectius, descensos importants de la despesa per absentisme (instaurant controls en les durades dels processos, acceleració de la gestió en casos d'invalidesa, impedint que persones amb baixes injustificades aconsegueixin el seu objectiu, involucrant als Serveis de prevenció tant en la seva part tècnica com en la modalitat de la Vigilància de la Salut, participant en les reunions dels Comités de Seguretat i salut etc).
Finalment, encara que és cert que l'absentisme ha disminuït per causes que ja coneixem, les Mutues estan assumint directament el pagament de les prestacions de les persones que han finalitzat el seu contracte amb l’empresa. Vol dir això que el pagament ha passat de l’empreses a les Entitats gestores en moltes ocasions

Salutacions cordials

Mercè Espinosa Tapias

ARTICULO
Entre un 30 y un 50 por ciento del absentismo laboral que registra la industria catalana es voluntario o "fraudulento", según un estudio realizado por el Centro de Economía Industrial (CEI) a partir de entrevistas a 64 empresas de Cataluña, que aglutinan a un total de 19.000 trabajadores.
El informe, elaborado por el Centro de Estudios y Asesoramiento Metalúrgico, destaca asimismo la queja de muchas empresas con respecto a las frecuentes faltas de la gente joven en días cercanos a fines de semana o festivos.
En los casos estudiados, ni el sector, ni la dimensión, ni la localización ni la propiedad del capital son determinantes para explicar los diferentes niveles de absentismo laboral de las compañías.
El estudio constata, en este sentido, que en la base del absentismo están las características de la plantilla y la capacidad de dirección para desarrollar las estrategias más idóneas. El trabajo señala asimismo que el absentismo ha disminuido desde que estalló la crisis, aunque tenderá a crecer, una vez que la situación económica se recupere, si no se corrigen las circunstancias que lo propician.
Entre las medidas adoptadas por las empresas para reducir los niveles de absentismo, la conciliación de la actividad profesional y la privada es una de las actuaciones con resultados más positivos.
Según un estudio reciente elaborado por el departamento de Trabajo de la Generalitat y la escuela de negocios IESE, las empresas que aplican políticas de conciliación de la vida personal y laboral reducen su tasa de absentismo hasta un 30%, siendo las medidas conciliadoras más aplicadas por las compañías las vacaciones flexibles, la excedencia por cuidado de un familiar, reducciones de jornada, el horario flexible y la posibilidad de gozar de medio día libre recuperable durante la semana.
También la mejora del puesto y del entorno de trabajo, una buena estrategia de comunicación y la adopción de planes estratégicos que incluyan esta problemática influyen de forma favorable en la reducción de las faltas al trabajo.